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刘帮成
发布时间:2018-02-06 08:49:05 作者: 浏览次数:

 

简介

毕业于上海交通大学安泰管理学院,获管理学博士学位(2005年,组织与人力资源管理方向),之前于华中科技大学获得经济学硕士学位(2001年)和河南工业大学获得工学学士学位(1999年)。曾在香港大学(2009)和美国印第安娜大学做学术访问和联合研究。现为上海交大国际与公共事务学院公共管理系教授,博士生导师,副院长,上海交通大学全球创新创业实验室副主任。上海市浦江学者计划,上海交大-SMC 晨星学者A/B类计划。上海行政管理学会理事、上海市公共事务研究协会理事;美国管理协会(AOM)、亚洲管理协会(AAOM)、中国管理研究协会(IACMR)、上海市领导学会、上海市心理学会、美国行政管理学会(ASPA)以及公共管理国际研究学会(IRSPM)会员。

目前担任Public Personnel Management (SSCI)和《公共管理与政策评论》编委,同时为20多家国内外学术刊物同行评阅人。

研究兴趣主要包括战略性人力资源管理、跨文化组织行为学、人才政策与管理、创新创业与知识管理、公共服务与政策评价等。近年来的科研成果主要体现在以下几个方面:

期刊论文

1.刘帮成,王重鸣.创业模式与组织绩效关系:一个基于知识的概念模型.科研管理.2005,26(6):13-16.

2.王重鸣,刘帮成.技术能力与创业绩效:基于战略导向的解释.科学学研究.2005,22(6): 31-34.

3.刘帮成,张海燕.情绪劳动管理:组织与人事管理中的新课题.中国人力资源开发.2006,15(8):95-98.

4.刘帮成.技术引进模式和消化吸收机制分析:基于上海市企业的案例研究.科技与经济.2007,20(2):22-25.

5.刘帮成,朱晓妹,唐宁玉. 基于社会网络构建的人力资源实践与知识转移关系研究.科技进步与对策.2007,24(2):128-131.

6.刘帮成,王重鸣.技术能力如何转化为竞争优势:组织动态能力观点.管理工程学报.2007,21(1):20-24.

7.刘帮成,王重鸣.跨国创业导向与创新能力关系研究:基于知识的视角.科学学与科学技术管理.2007,27(1):90-96.

8.刘帮成,唐宁玉,朱晓妹.人力资源管理外包实践现状探索:基于49家企业的实践调查.经济管理.2007,29(15):47-51.

9.刘帮成.矫正组织学习近视症:基于知识管理战略的视角.科技管理研究.2007,27(7):147-148.

10.刘帮成.银发员工走俏日本的管理启示.中国人力资源开发.2007,16(2):73-75.

11.刘帮成,王重鸣. 影响跨国知识转移效能的因素研究:以在华进行跨国创业企业为例.科研管理,2007,28(6):1-11.

12.刘帮成,杨文圣.情绪智力:多维度构思背后的信息.心理科学,2007,30(6):1422-1425.

13.刘帮成.市场知识能力与创新绩效:组织任务环境变量的缓冲效应检验.研究与发展管理,2007,19(5):24-31.

14.刘帮成,唐宁玉. 基于I-P-O模型基础上的都市圈建设过程中人才一体化开发战略性研究.华东经济管理,2008,22(4): 27-32.

15.刘帮成,唐宁玉.,朱晓妹人力资源捆绑实践与组织创新能力:基于74家企业的调查研究.科技管理研究, 2008,28(4): 6-9.

16.刘帮成,王彗,杨文圣.薪酬满意度的测量及其作用机制研究:以政府雇员为例.心理科学,2008,31(3):717-721.

17.刘帮成,唐宁玉,朱晓妹,王重鸣. 基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究. 科技进步与对策, 2008,.25(7):171-176.

18.刘帮成,王重鸣. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究.研究与发展管理, 2008, 20(5): 14-21.

19.Liu, BC, Tang, NY, Zhu, XM. Transferringtechnology across borders: Institutional effects in Chinese context.Journal of Technology Transfer, 2008,33(6):619-630.

20.Liu, B.C., Tang, N.Y., Zhu, XM. Publicservice motivation and job satisfaction in China: An investigation ofgeneralizability and instrumentality. International Journal of Manpower, 2008,29(8):684-699.

21.刘帮成,李琼,杨文圣.新农村建设背景下村干部的压力源研究:来自上海市十个行政村的调研.中国农村观察,2009,29(1):43-50.

22.刘帮成,杨文圣.情绪智力构思效度及作用机制研究.管理评论, 2009, 21(1): 47-52.

23.刘帮成. 技术引进与组织创新能力的作用机制研究:知识战略的视角. 科技进步与对策, 2009,26(2):127-130.

24.刘帮成,唐宁玉,姜红玲,吴冰. 基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制思考.科技进步与对策, 2009, 26(3):146-149.

25.刘帮成.技术整合机制、整合能力和技术合作效果关系研究.管理工程学报, 2009,23(2):11-19.

26.刘帮成.技术引进与创新能力:基于技术引进方跨职能部门间的沟通模式研究.科技管理研究,2009,29(8): 453-455.

27.吕晓俊,刘帮成. 高校大学生公平心理与行为的研究:基于教育公平感的视角.上海交通大学学报(哲学社会科学版), 2009, 17(6):72-78.

28.刘帮成,刘学方.关于知识密集型服务业的研究述评.科技管理研究, 2009,29(9):1-3.

29.Liu, B.C. Evidence of public servicemotivation of social workers in China. International Review of AdministrativeScience, 2009,75(2): 349-366.

30.刘帮成.知识获得与创业绩效关系研究:基于跨国创业导向的视角. 研究与发展管理, 2010, 22(2): 72-79.

31.刘帮成,杨文圣. 基于WEIS的情绪智力测量及情绪智力效用研究.管理学报,2010, 7(9):1329-1334..

32.刘帮成,吕晓俊,樊博.基于交互记忆系统开发的学习效果改善研究.情报杂志, 2010, 29(2): 90-95.

33.刘帮成,韩卿.大学生村干部的压力源研究:来自浙江嘉兴的调研. 华东经济管理, 2010, 24(8): 155-160.

34.Liu, B.C., Liu, J.X., & Hu,J. Person-OrganizationFit,Job Satisfaction and Turnover Intention: AnEmpirical Study in Chinese Public Sector. Social Behavior and Personality: anInternational Journal, 2010, 38(5): 615-626.

35.Liu, B.C., & Zang, Z. TransactiveMemory System and Team Performance: The Mediating Effects of Team Efficacy.Social Behavior and Personality: an International Journal, 2010, 38(7):865-870.

36.Liu, B.C., Hui, C., Yang, W.S., &Yu, X.L.How Well Can Public Service Motivation (PSM) Connect with OccupationalIntention? International Review of Administrative Sciences, 2011,77(1):191-211.

37.Liu, B.C., & Tang, T.L.P.. Does thelove of money moderate the relationship between public service motivation andjob satisfaction? The case of Chinese professionals in the public sector.Public Administration Review, 2011,71(5)::718-727.

38.章晓懿,刘帮成.社区居家养老服务质量模型研究:以上海市为例. 中国人口科学, 2011,24(3):83-92.

39.Liu, B.C., Du,L.Y., Wen, H. & Fan, B. (2012). Public service motivation of public- versusand private-sector employees in Chinese context. Social Behavior andPersonality 40(9): 1409-1418.

40.Kim, S., Vandenabeele, W.,Wright, B.E.,Andersen, L. B.,Cerase, F.P.Christensen, R. K.,Desmarais, C.,Koumenta,M.,Leisink, P., Liu, B. C., Palidauskaite, J.,Pedersen, L. H.,Perry, J.L.,Ritz, A.,Taylor, J.,and De Vivo, P. (2013). Investigating the structure andmeaning of public service motivation across populations:Developing an international instrument andaddressing issues of measurement invariance. Journal of Public AdministrationResearch and Theory,23(1):79-102.

41.刘帮成,刘明,周杭,吴琼.公共研发机构高承诺工作系统心理机制研究:一个基于心理所有权的两阶段纵向设计.管理学报,2013,10(6):847-852.

42.刘帮成,赫尔曼·阿吉斯 (2013).绩效管理:既爱又恨的现实局面 .行政管理改革, 5(1):48-53

43.Liu, B.C., Zhang, X.Y., & Lv, X.J.(2014). Affective Dimension of Public Service Motivation (Compassion) inChinese Context. Social Behavior and Personality: An International Journal,42(2):245-251

44.Liu, B.C., Zhang, X.Y., Du, L.Y. &Hu, Q. (2015). Validating the construct of public service motivation infor-profit organizations: A preliminary study. Public Management Review, 17(2):262-287.

45.Liu, B.C., Tang, T.L.P., & Yang,K.F. (2015). When Does Public Service Motivation Fuel the Job SatisfactionFire? The Joint Moderation of Person-Organization Fit and Needs-Supplies Fit.Public Management Review,17(6):876-900.

46.Liu, B.C., Yang, K.F., & Yu,W.(2015). Work-related stressors and health-related outcomes in Public Service:Examining the role of Public Service Motivation. American Review of PublicAdministration, 45(6): 653-673.

47.Liu, B.C., Hu, W., & Cheng,Y.C.(2015).From the West to the East: Validating Servant leadership in ChinesePublic Sector. Public Personnel Management,44(1):25-45.

48.Liu, B.C., & Perry, James L.(2016).The psychological mechanisms ofpublic service motivation: A two-wave examination. Review of Public PersonnelAdministration, 36(1):4-30.

49.刘帮成,洪风波.中国公共部门建言行为的结构研究.软科学,2016,30(6):20-25

50.谭新雨,黄超芸,刘帮成. 知识管理视角下政府部门创新绩效影响机制研究.软科学,2016,30(10):22-25.

51.刘帮成,周杭,洪风波.公共部门高承诺工作系统与员工建言行为关系研究:基于公共服务动机的视角.管理评论, 2017,29(1): 62-69.

52.谭新雨,刘帮成.关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影响机制.大连理工大学学报(社会科学版), 2017,38(1):151-156.

53.谭新雨,刘帮成.服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究:权力距离导向的调节作用. 上海交通大学学报(哲学社会科学版),2017,25(5):49-58 .

54. Liu, B.C., Perry, J., Tan, X., &Zhou, X.(2017). A cross-levelholistic model of public service motivation. International Public ManagementJournal, DOI: 10.1080/10967494.2017.1370046.

55.谭新雨、刘帮成、汪艳霞.激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响-基于公共服务动机和变革态度的综合分析.公共管理学报,2017(04): 27-43.

56.谭新雨、刘帮成、汪艳霞. 管理者企业家导向与知识型员工创造力-积极印象管理动机和专业度的双重视角. 科学学技术与科学技术管理, 2017,38(10):158-169.

57.张宗贺、刘帮成. 人-职位匹配、组织支持感和个体绩效的关系研究——以公共部门员工为实证对象. 管理学刊, 2017,30(6):1-10.

58.刘帮成,张宗贺. 基于第三方评估的高校职能部门绩效体系优化研究:一个三年跨度的纵向设计.公共政策与管理评论,2017,6(4):41-49.

书及章节

1.Liu, B.C., Tang, N.Y. Strategic study ontalent integration in the process of developing metropolitan region, 834-843.王方华, 陈宏民 主编《2006中外都市圈发展报告》, 上海三联书店,2007年3月.

2.刘帮成,刘安国. 基于公共服务动机的公务员精神培育和能力素质建设思考,272-281,陈熙春,郭庆松,金荣根 主编《中国特色社会主义旗帜下的领导理论与实践》,上海人民出版社,2008年11月.

3.刘帮成.跨国创业过程中的知识转移与知识整合机制研究.北京: 知识产权出版社,2007年10月.

4.唐宁玉,刘帮成,鲁浩. 国际人力资源管理.北京:机械工业出版社,2007年1月.

5.刘帮成, 胡近.公共部门人力资源开发与管理.上海: 上海交通大学出版社, 2009年.

6.刘帮成,唐宁玉.人力资源与人事管理词典.大连:东北财经大学出版社, 2010年.

7.刘帮成.嘉兴市人才发展蓝皮书2014. 上海: 上海交通大学出版社,2014年.

8.刘帮成.嘉兴市人才发展蓝皮书2015. 上海: 上海交通大学出版社,2015年.

9.刘帮成.中国情景下的公共服务动机研究. 上海: 上海交通大学出版社,2015年.

10.刘帮成.大学生科技创业环境及评估研究述评,59-81,石鹏建、周新杰(2016)主编《大学生创新创业优秀论文选编》,北京:人民邮电出版.

11.刘帮成.嘉兴市人才发展蓝皮书2016. 上海: 上海交通大学出版社,2016年.

12.刘帮成. 嘉兴市人才发展蓝皮书2017. 上海: 上海交通大学出版社,2017年.

研究项目

1.上海市软科学重点基金项目:技术引进消化吸收再创新机制及对策研究. 编号:066921005, 起止时间:2006-2007,(负责人).

2.上海市人事局: 上海公务员素质国际比较及对策研究.起止时间:2006年5月-10月,(参与人).

3.国家自然科学基金委员会:文化智力的结构维度、影响因素及其作用机制研究.编号:70672073, 起止时间:2007-2009,(参与人).

4.国家社会科学基金委员会: 社会公平感的情感动力机制研究. 编号:08CSH027,起止时间:2008-2010,(参与人).

5.基于交互记忆系统开发的团队沟通和团队学习机制研究,上海交通大学985创新项目/文科创新基金,编号:QN8,起止时间:2008-2010,(负责人).

6.国家自然科学基金委员会: G2G电子政务的协同效率改进与实证分析研究:一个行为学导向的MIS研究视角.编号:70901052,起止时间: 2010-2012,(参与人).

7.国家自然科学基金委员会: 战略性人力资源管理、员工建言与企业创新能力研究:基于行为学派的视角.编号:70902046,起止时间:2010-2012, (参与人).

8.国家自然科学基金委员会: 中国公共部门人员公共服务动机: 内容结构、心理机制及跨层次模型研究.编号:71002035, 起止时间: 2011-2013, (负责人).

9.国家自然科学基金委员会: 基于空间关联分析的非常规突发事件应急预警网格布局研究. 编号:91024007, 起止时间:2011-2013,(参与人).

10.国家社会科学基金:社区居家养老服务评估的理论、方法与政策研究.编号: 12BGL120,起止时间:2012-2014, (参与人).

11.国家自然科学基金委员会(重点项目):面向非常规事件应急管理的风险理论与方法.编号:91324202, 起止时间:2014-2017,(参与人).

12.国家社会科学基金:基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究.编号: 15BGL097,起止时间:2015-2018,(参与人).

13.教育部社科基金:公共组织的情绪劳动研究:结构、过程及管理对策.编号:14YJA630037,起止时间:2014-2016,(参与人)

14.国家自然科学基金项目(面上项目):全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究.编号:71673185,起止时间,2017-2020,(负责人).

咨询项目

1.中粮国际(北京)有限公司南京分公司人力资源管理项目.起止时间: 2007, (负责人)

2.万科上海区域风险管理建设项目. 起止时间: 2007, (负责人)

3.宁夏伊品集团薪酬管理项目. 起止时间: 2006-2007, (参与人)

4.上海申虹投资发展有效公司人力资源规划项目.起止时间: 2010, (参与人)

5.上海申虹投资发展有效公司绩效管理项目.起止时间: 2010-2011, (参与人)

6.上海电力修造总厂有限公司人力资源管理优化项目.起止时间: 2012, (负责人)

7.上海市政法委/禁毒办禁毒队伍管理.起止时间: 2013, (负责人)

8.中国电力建设集团研究院:组织框架及基本管理制度建设.起止时间: 2013,(负责人)

9.上海威德环保有限公司.薪酬设计方案. 起止时间: 2014-2015, (负责人)

10.上海商学院.绩效考核系统优化.起止时间:2014-2017,(负责人)

11.嘉兴市委组织部/人才办:嘉兴市人才发展报告.起止时间:2014-2017,(负责人)

12.上海市卫生计划生育药局管理中心:绩效与薪酬管理体系优化.起止时间:2015-2017,(负责人)

13.嘉兴市委组织部/人才办: 嘉兴市十三五人才规划编制.起止时间:2015,(负责人)

14.上海市公安局闵行分局:分局派出所警力工作压强和科学配置调研.起止时间: 2016, (负责人)

15.宝山区公租房运营有限公司:宝山区公租房(人才公寓)发展问题研究. 起止时间: 2016,(负责人)

16.新形势下徐汇区典型基层人才队伍建设现状、问题及对策研究.2017(负责人).

联系方式

通讯地址:上海市华山路1954号上海交通大学国际与公共事务学院公共管理系(200030)

办公地址:上海交通大学徐汇校区新建楼313室

电话:(+86)021 62934787

传真:(+86)021 62933095

电子邮件:liubangcheng@sjtu.edu.cn

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